Audit Social - VSD Gestion

L’audit social, un levier de performance et de conformité

L’audit social est un levier stratégique qui permet de diagnostiquer les pratiques de gestion des ressources humaines dans une organisation, de mesurer leur conformité légale, d’évaluer les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés et aux moyens investis et enfin de vérifier l’alignement de la politique RH par rapport à la stratégie globale de l’entreprise.

Chez VSD GESTION, nous réalisons des audits sociaux rigoureux conformément aux exigences de l’Institut international de l’audit social (IAS) de Paris, pour aider les organisations à se conformer aux normes et référentiels en vigueur, à prévenir les risques sociaux, à optimiser leur gouvernance sociale et à renforcer la performance sociale de leur capital humain.

Notre démarche s’appuie à 100% sur les exigences du Référentiel professionnel pour l’Auditeur (IAS:2021) du 06 novembre 2021 de l’Institut international de l’audit social (IAS) de Paris et des normes ISO 9001:2026 sur les systèmes de management de qualité (SMQ) et ISO 19011:2026 sur les lignes directrices pour l’audit des systèmes de management.

Nos prestations

Audit de conformité sociale

Nous vérifions le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles afin de limiter les risques juridiques et sociaux.

Audit d'éfficacité / efficience

Nous évaluons si vos pratiques des ressources humaines ont atteint leurs objectifs avec une utilisation optimale des ressources

Audit stratégique

Nous analysons si la gestion de vos ressources humaines est alignée à la politique sociale et à la stratégie globale de votre organisation

Audit du climat social

Nous mesurons l’état des relations professionnelles dans votre entreprise à travers des outils et baromètres sociaux pour évaluer la paix et le dialogue social

Notre Démarche

01 — Cadrage et engagement

Définir les objectifs, le périmètre et les responsabilités.

02 — Référentiel de base

Définir les normes et critères de référence.

03 — Collecte documentaire

Rassembler les documents nécessaires à l’analyse

04 — Outils et méthodes de collecte

Définir les outils et méthodes adaptés

05 — Collecte des données

Recueillir les informations auprès des parties prenantes.

06 — Analyse des écarts

Identifier les écarts par rapport au référentiel.

07 — Restitution

Présenter les résultats et les recommandations.

08 — Suivi et plan d’action

Définir et suivre les actions d’amélioration.

Nos sept Principes : (cf. norme ISO 19011:2026)

Intégrité
Impartialité
Conscience professionnelle
Confidentialité
Indépendance
Approche fondée sur la preuve
Approche par les risques

Une relation basée sur la confiance

Plus qu’un prestataire, un partenaire engagé à vos côtés.

Nous plaçons l’écoute, la qualité de service et la satisfaction de nos clients au centre de notre démarche. Chaque projet bénéficie d’un accompagnement personnalisé, d’une expertise reconnue et d’un suivi attentif afin de garantir des résultats concrets et durables. Cette exigence nous permet de bâtir des partenariats solides et de contribuer efficacement au développement des organisations que nous accompagnons.